• 谁来揭江永领导子女扎堆调入之谜 来源:法制网 作者:杨成富 日期:2013-11-18
    [导读]针对机关、事业单位用人过程中的不公平和混乱现象,国家在很早以前就继续出台了很多相关的规定,对机关、事业单位的用人过程进行严格的规范,以确保整个过程和结果都能够体现出公开、公平、公正的原则。这确实给很多习惯了享受特权的人带来了不小的麻烦。
      今年3月,有网帖举报湖南江永县多名县级领导干部为子女伪造在外地工作的档案,并在之后将这些领导干部子女调回江永县行政或事业单位工作,以此来规避本应该参加的统一招考。(中国青年报)

      经中国青年报记者实地调查发现,这些被举报的官员子女大多是在近三年进入行政或事业单位的,而且他们大多都是通过工作调动的形式进入现单位,此前并没有参加过现单位对应岗位的省、市、县统一招考。

      调查还发现,这些人在调回江永县行政或事业单位前的工作经历,要么谜团重重,当事人更是极力回避,绝口不谈。被举报的当事人之一的聂某,其所称的原单位回龙圩管理区农业局及多名工作人员,都直接向记者否认了聂某曾经有在该单位工作过的经历。而对于伪造档案和工作经历的质疑,大多数当事人都没有作出相应的回应。

      针对机关、事业单位用人过程中的不公平和混乱现象,国家在很早以前就继续出台了很多相关的规定,对机关、事业单位的用人过程进行严格的规范,以确保整个过程和结果都能够体现出公开、公平、公正的原则。这确实给很多习惯了享受特权的人带来了不小的麻烦。

      一些通过精心策划的歪门邪道,试图规避国家有关招录制度措施的违规手段被相继曝光,并受到了严厉的处罚。比如早前被曝光且备受质疑的原三亚市人力资源和社会保障局局长温某,为其女精心安排和量身定制的萝卜招聘,最后都以失败而告终,落下个鸡飞蛋打的结局。

      但要割自己身上的肉,并非所有人都能接受的。尤其是那些习惯了享受特权的人,总会无限留恋这样的好事。虽然陆续有一些规避国家制度措施的个案被曝了光,也受到了严肃的查处,但仍然有人不惜冒险一试,而可能更多的人迫于纪律和制度的压力,在盘算着另辟捷径,继续挑战社会的公平,这既是不可否认的事实,也是需要高度关注的新动向。

      为警示后来者,维护社会公平,维护纪律制度的严肃性,对这样的倾向和例子,对顶风违纪的事例和人,应该严加查处,这也是最起码最基本的要求。就如很多受访者所言,查实江永县这些被举报人的真实情况,并不需要多费力,需要的只是能有当地有关部门较起真来,来揭开谜团。
    [责任编辑:邓小栗]
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