不接受“996” 不是不能吃苦 来源:工人日报  日期:2018-06-04
[导读]一些企业以各种理由让员工采取“996”工作时间的现象并不鲜见,特别是在一些互联网公司,所谓“996”,即每天上午9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。

天津11选5开奖结果查询 www.3c7rk.cn   一些企业以各种理由让员工采取“996”工作时间的现象并不鲜见,特别是在一些互联网公司,所谓“996”,即每天上午9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。

  事实上,在这种情况下,如果再考虑通勤问题, 以北京市平均52分钟的通勤时间、19.2公里的通勤距离来算,很多员工实际上是“8106”的上班模式,早上8点出门,晚上10点到家。在这样的状态下,员工几乎没有个人休息和家庭生活时间,对于自己的身心健康和家庭关系都有不利影响。

  如果不是为了生存,谁又愿意背上“996”的重负呢?但是,现在却有了这样一种声音,随着95后步入职场,一些用人单位表示,年轻员工“不接受‘996’就是不能吃苦”。

  《劳动法》规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”也就是说,如果按“996”来计算工作时间,除却午休每天工作11小时,那么,用人单位恐怕四天就用完了六天的工时上限,那另外两天的22小时怎么算呢?

  根据法律规定,加班不是没有前提条件、没有时间限制和没有待遇要求的,加班需要“经与工会和劳动者协商”,被协商对象之间的关系是“和”不是“或”,那么,有多少加班事先是经过协商的?

  在加班时间上,法律规定每日“一般不得超过一小时”,因特殊原因在“保障劳动者身体健康”的前提下,“每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时”,如果这么算的话,“996”工时制每周多用了18小时,半个月就用完了一个月的加班上限,那后面的36小时该怎么说呢?

  以各种理由要求员工超过法律规定时间加班,并且未能足额支付加班薪酬,企业投资人和管理层享受着员工加班带来的红利,然后再给员工贴上“不能吃苦”的标签,这个板子,似乎不该打给“不能吃苦”吧?

  年轻人吃点苦是有助于成长,但吃苦的前提是,自身合法权益和待遇得到充分保障。当投资人看着财务报表和股价时,当管理层享受着各种激励时,是否也应当意识到,企业的长远发展,取决于员工,只有为员工提供可持续的发展平台、合理的薪酬空间和可以保障身心健康的工作环境,员工才愿意真正与企业共成长,而不是只为打一份工。

读完这篇文章后,您心情如何?李明宇
[责任编辑:]
关键字:
  • 【世界杯·望俄打卦】突尼斯VS英格兰,“欧洲的中国队”英格兰是否突围 2019-04-23
  • “五大观念”的时代价值(望海楼) 2019-04-23
  • 王宝强起诉马蓉父母 指其协助女儿转移婚内财产 2019-04-22
  • 【学习时刻·经济实说②】管清友:中央经济工作会议的十大亮点 2019-04-22
  • 《新乌龙院之笑闹江湖》吴孟达郝劭文时隔24年再聚首 2019-04-21
  • 世界杯的远和近(绿茵走笔) 2019-04-21
  • 压力太大!冰岛禁区内犯规 梅西点球罚丢 2019-04-20
  • 河北大厂:体验创业项目 学习创新精神 2019-04-20
  • 诺奖丑闻主角或面临6年监禁 2019-04-19
  • 你反来复去说1+1=2,真痴呆了?你应该讲点其他的吧,譬如,1+1=2,是客观事实还是规律,是真理还是谬误。 2019-04-19
  • “两学一做”在山西——黄河新闻网 2019-04-19
  • 高接低挡!埃及门将希纳维当选全场最佳球员 2019-04-18
  • 贯彻转型建设要求 锻造海上精兵劲旅 2019-04-18
  • 人民网评:玩性别歧视的淘宝除了道歉还该做点啥 2019-04-18
  • 中兴通讯:美国商务部制裁极不公平,不能接受! 2019-04-17
  • 735| 286| 905| 487| 855| 892| 862| 945| 316| 182|