不接受“996” 不是不能吃苦 来源:工人日报  日期:2018-06-04
[导读]一些企业以各种理由让员工采取“996”工作时间的现象并不鲜见,特别是在一些互联网公司,所谓“996”,即每天上午9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。

天津11选5开奖结果查询 www.3c7rk.cn   一些企业以各种理由让员工采取“996”工作时间的现象并不鲜见,特别是在一些互联网公司,所谓“996”,即每天上午9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。

  事实上,在这种情况下,如果再考虑通勤问题, 以北京市平均52分钟的通勤时间、19.2公里的通勤距离来算,很多员工实际上是“8106”的上班模式,早上8点出门,晚上10点到家。在这样的状态下,员工几乎没有个人休息和家庭生活时间,对于自己的身心健康和家庭关系都有不利影响。

  如果不是为了生存,谁又愿意背上“996”的重负呢?但是,现在却有了这样一种声音,随着95后步入职场,一些用人单位表示,年轻员工“不接受‘996’就是不能吃苦”。

  《劳动法》规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”也就是说,如果按“996”来计算工作时间,除却午休每天工作11小时,那么,用人单位恐怕四天就用完了六天的工时上限,那另外两天的22小时怎么算呢?

  根据法律规定,加班不是没有前提条件、没有时间限制和没有待遇要求的,加班需要“经与工会和劳动者协商”,被协商对象之间的关系是“和”不是“或”,那么,有多少加班事先是经过协商的?

  在加班时间上,法律规定每日“一般不得超过一小时”,因特殊原因在“保障劳动者身体健康”的前提下,“每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时”,如果这么算的话,“996”工时制每周多用了18小时,半个月就用完了一个月的加班上限,那后面的36小时该怎么说呢?

  以各种理由要求员工超过法律规定时间加班,并且未能足额支付加班薪酬,企业投资人和管理层享受着员工加班带来的红利,然后再给员工贴上“不能吃苦”的标签,这个板子,似乎不该打给“不能吃苦”吧?

  年轻人吃点苦是有助于成长,但吃苦的前提是,自身合法权益和待遇得到充分保障。当投资人看着财务报表和股价时,当管理层享受着各种激励时,是否也应当意识到,企业的长远发展,取决于员工,只有为员工提供可持续的发展平台、合理的薪酬空间和可以保障身心健康的工作环境,员工才愿意真正与企业共成长,而不是只为打一份工。

读完这篇文章后,您心情如何?李明宇
[责任编辑:]
关键字:
  • 普法小课堂之“有效遗嘱” 2019-02-19
  • 【学习时刻】国家行政学院经济学部副主任董小君:明方向、抓“龙头”、变思路,推动东北经济企稳向好 2019-02-18
  • 高清:四川品胜男篮备战新赛季CBA 2019-02-18
  • 南方都市报手机客户端·奥一网 2019-02-18
  • 人民网评:洛阳牡丹假天下,谁来止损? 2019-02-18
  • 巩固全党全社会思想上的团结统一 2019-02-17
  • 欢迎访问《北京体育大学学报》编辑部网站 2019-02-17
  • 富士康老板:中国可以做出自己的芯片和操作系统 2019-02-16
  • 2017年全国秸秆综合利用率超82% 2019-02-16
  • 国际足联成员也就是亚足联成员的中国(大陆)、朝鲜、中华台北、香港、澳门,也可以有蒙古,可联合申办2038年世界杯。其中,中国大陆、朝鲜,算东道主,直接参赛。 2019-02-15
  • 嘉实资本陶荣辉:在不确定性中寻找确定性机会 2019-02-15
  • 85后女青年刘阿娟带领果农发展绿色无公害果品 2019-02-15
  • 第一应是赚钱。第三、四两条也赚钱的范围,而且其他很多原因。关踺是胆识;第二是用钱。节省是其中之一。 2019-02-14
  • 在战火中诞生的党中央机关报(连载二) 2019-02-14
  • 原来科技如此之近 FIIL随身星图赏 2019-02-13
  • 13| 923| 243| 250| 994| 422| 816| 477| 912| 444|