• 奉化区:技能大师工作室“熔技”“育才”提升企业竞争力 来源:中国劳动保障新闻网 作者:刘权 日期:2018-05-30

    天津11选5开奖结果查询 www.3c7rk.cn   近年来,奉化区不断推进技能大师工作室机制创新,以企业技术发展为龙头,聚焦于行业和企业的技术难点问题,发挥技能大师的辐射带动作用,开展高技能人才培训,培养技能领军型人才,加快企业技术升级改造。截至目前,已创建技能大师工作室10家,其中获评省级1家、宁波市级3家,奉化区级6家。各类高技能人才获得各项专利30多项,攻克重大生产难题20多个,极大提升企业竞争力。

      实施“政策+补助”模式,打造集群效应。为了进一步给高技能人才搭建研修平台,通过攻关、研发、传艺、交流,将更多的技术好、懂攻关、企业急需的优秀人才孵化成奉化当地出类拔萃的技能大师,奉化区早在2012年就开始建立了3个奉化区级技师工作室,让有能力的高级技师或者技师在有条件的企业建立技师工作室。对技能大师工作室给予5万元的开办经费补助。在建立技能大师工作室基础上,重点开展选送省市技能大师工作室项目申报工作,争取省市资金扶持力度。对技能大师工作室组织培训并取得国家职业资格证书的岗位从业人员给予培训、鉴定补贴。

      实施“管理+考核”模式,打造样板效应。技能大师工作站要成为新技术攻关克难、新工艺创新创造、新标准研 发推广、高技能人才交流提高的基地和平台,重点在加强管理,关键在发挥技能大师的作用。区人社局把加强技能大师工作站管理纳入重点工作议程,做到工作经常布置,定期考核,加强宣传,典型引路,推动技能大师工作站建设,助力全区技能人才培养工程。要求各工作站建立章程、建立健全定期研讨、重大工艺课题集体攻关、传技带徒、技能人才队伍建设课题研究、技能人才培养工作制度及定期经验总结和成果评价。结合企业实际,制定工作站年度工作计划,定期开展活动,通过传、帮、带,使技艺技能得到传承,每年为企业或社会培养5名以上青年技术技能骨干。

      实施“师傅+徒弟”模式,打造传帮带效应。传承技术、培养高技能人才是大师工作室的重要任务,根据帮带人员的具体工作特性选择多名帮教师傅结对,从全方面对其进行技能培训,探索”名师带徒”人才培养新模式。根据不同的培训对象开展“看板式培训”、“集中式培训”、“现场点式培训”等多元化培训。截至目前,组织以师带徒及各类培训880余人,企业员工的整体技能水平显著提升。工作室所带徒弟在参加宁波市企业职工技能大赛,有1人获得一等奖,并荣获 “宁波市首席工人”等荣誉称号。

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